{"created":"2023-05-15T12:37:49.221822+00:00","id":1288,"links":{},"metadata":{"_buckets":{"deposit":"d478f988-2a5a-4642-adc6-676501159644"},"_deposit":{"created_by":2,"id":"1288","owners":[2],"pid":{"revision_id":0,"type":"depid","value":"1288"},"status":"published"},"_oai":{"id":"oai:tamagawa.repo.nii.ac.jp:00001288","sets":["6:16:23:224"]},"author_link":["2618"],"control_number":"1288","item_2_alternative_title_12":{"attribute_name":"英訳タイトル","attribute_value_mlt":[{"subitem_alternative_title":"Welfare (Care) Management and Human Resource Management: Reconstruction of required incentive system"}]},"item_2_biblio_info_4":{"attribute_name":"書誌情報","attribute_value_mlt":[{"bibliographicIssueDates":{"bibliographicIssueDate":"2021-03-31","bibliographicIssueDateType":"Issued"},"bibliographicIssueNumber":"32","bibliographicPageEnd":"41","bibliographicPageStart":"29","bibliographic_titles":[{"bibliographic_title":"玉川大学経営学部紀要"}]}]},"item_2_description_2":{"attribute_name":"抄録","attribute_value_mlt":[{"subitem_description":"介護サービス事業を担う人材は，何の基準をもってどのように評価されているのか，「働きの結果」に対して，どのようなインセンティブが用意されているのかが重要である。しかし，その基準は一律ではなく，福祉経営に携わっている人々が自らどのような「経営（組織）目標」（経営（組織）理念）を設定するのかによって異なってくる。本稿では，経営学の基本的な分析道具（戦略論の「事業構造戦略」と「競争戦略」，管理論の「コントロ－ル（管理）・システム（方針管理）」）を用い，なぜ，介護事業を担う人々に対して，インセンティブ・システムの再構築が必要であるのか。さらに，こうした再構築を成し遂げるためには，介護事業経営（戦略や管理の面）の再構築（新しい「福祉（介護）経営」の構築）が必要である。具体的には，施設サービスでは，それぞれの組織でビジネスリーダーになる人材の育成，他方，居宅（とくに，訪問介護サービス）サービスでは，ホームヘルパーの雇用関係の構築や「能力開発型」の人事処遇制度の整備とサービス提供責任者の育成，が必要不可欠であることを提示する。","subitem_description_type":"Abstract"}]},"item_2_publisher_13":{"attribute_name":"出版者","attribute_value_mlt":[{"subitem_publisher":"玉川大学","subitem_publisher_language":"ja"}]},"item_2_source_id_6":{"attribute_name":"書誌レコードID","attribute_value_mlt":[{"subitem_source_identifier":"AA11629743","subitem_source_identifier_type":"NCID"}]},"item_2_version_type_7":{"attribute_name":"著者版フラグ","attribute_value_mlt":[{}]},"item_creator":{"attribute_name":"著者","attribute_type":"creator","attribute_value_mlt":[{"creatorNames":[{"creatorName":"大木, 栄一"}],"nameIdentifiers":[{}]}]},"item_files":{"attribute_name":"ファイル情報","attribute_type":"file","attribute_value_mlt":[{"accessrole":"open_date","date":[{"dateType":"Available","dateValue":"2021-04-21"}],"displaytype":"detail","filename":"4_2020_29-41.pdf","filesize":[{"value":"8.8 MB"}],"format":"application/pdf","licensetype":"license_note","mimetype":"application/pdf","url":{"label":"4_2020_29-41.pdf","url":"https://tamagawa.repo.nii.ac.jp/record/1288/files/4_2020_29-41.pdf"},"version_id":"d3c1f58d-8327-49bc-be0c-4846c57017dc"}]},"item_keyword":{"attribute_name":"キーワード","attribute_value_mlt":[{"subitem_subject":"事業構造戦略"},{"subitem_subject":"競争戦略"},{"subitem_subject":"コントロール・システム"},{"subitem_subject":"人事制度"},{"subitem_subject":"職能資格制度"},{"subitem_subject":"能力開発"}]},"item_language":{"attribute_name":"言語","attribute_value_mlt":[{"subitem_language":"jpn"}]},"item_resource_type":{"attribute_name":"資源タイプ","attribute_value_mlt":[{"resourcetype":"departmental bulletin paper"}]},"item_title":"福祉（介護）経営と人事管理―求められるインセンティブ・システムの再構築―","item_titles":{"attribute_name":"タイトル","attribute_value_mlt":[{"subitem_title":"福祉（介護）経営と人事管理―求められるインセンティブ・システムの再構築―","subitem_title_language":"ja"}]},"item_type_id":"2","owner":"2","path":["224"],"pubdate":{"attribute_name":"PubDate","attribute_value":"2021-04-21"},"publish_date":"2021-04-21","publish_status":"0","recid":"1288","relation_version_is_last":true,"title":["福祉（介護）経営と人事管理―求められるインセンティブ・システムの再構築―"],"weko_creator_id":"2","weko_shared_id":-1},"updated":"2023-07-13T00:49:19.397306+00:00"}