{"created":"2023-05-15T12:36:51.095433+00:00","id":207,"links":{},"metadata":{"_buckets":{"deposit":"19e21d3a-388a-4db2-a49b-817db9f0a2fc"},"_deposit":{"created_by":2,"id":"207","owners":[2],"pid":{"revision_id":0,"type":"depid","value":"207"},"status":"published"},"_oai":{"id":"oai:tamagawa.repo.nii.ac.jp:00000207","sets":["6:16:23:78"]},"author_link":["2116"],"control_number":"207","item_2_alternative_title_12":{"attribute_name":"英訳タイトル","attribute_value_mlt":[{"subitem_alternative_title":"Effective Use of the Middle-high Aged Employees"}]},"item_2_biblio_info_4":{"attribute_name":"書誌情報","attribute_value_mlt":[{"bibliographicIssueDates":{"bibliographicIssueDate":"2012-07-31","bibliographicIssueDateType":"Issued"},"bibliographicIssueNumber":"18","bibliographicPageEnd":"58","bibliographicPageStart":"49","bibliographicVolumeNumber":"2012","bibliographic_titles":[{"bibliographic_title":"論叢：玉川大学経営学部紀要"}]}]},"item_2_description_2":{"attribute_name":"抄録","attribute_value_mlt":[{"subitem_description":"現在、企業を取り巻く環境は厳しさを増しており、従来以上の効率的・効果的な経営活動を行う必要がある。そのために企業は多くの施策を行うが、特に重要なのは、「人」の育成・活用である。\n　本稿では、「人」に対する経営理論の変遷を、1980年代なかばより人事労務管理から人的資源管理へと「人」への対応が変化したことを踏まえ、採用―教育・訓練―異動―退職という一連の人的資源管理のプロセスについて理論をレビューした。\n　それを踏まえ、そのような人的資源管理を行っても「活用されない従業員」が出てくる背景について構造的な要因を明らかにし、活用されない従業員の多くは、40代以上の中年・高年従業員であることを明らかにした。\n　以上から企業にとって「人」の活用は重要であるが、その中でも、中年・高年従業員の活用について、より詳細な研究が必要であり、そのために事例研究として、中年・高年従業員と30代以下の若年・中堅従業員との違いの明確化、中年・高年従業員の活用好事例の分析が求められることを明らかにした。","subitem_description_type":"Abstract"}]},"item_2_publisher_13":{"attribute_name":"出版者","attribute_value_mlt":[{"subitem_publisher":"玉川大学","subitem_publisher_language":"ja"}]},"item_2_version_type_7":{"attribute_name":"著者版フラグ","attribute_value_mlt":[{}]},"item_creator":{"attribute_name":"著者","attribute_type":"creator","attribute_value_mlt":[{"creatorNames":[{"creatorName":"高千穂, 安長"}],"nameIdentifiers":[{}]}]},"item_files":{"attribute_name":"ファイル情報","attribute_type":"file","attribute_value_mlt":[{"accessrole":"open_date","date":[{"dateType":"Available","dateValue":"2020-06-26"}],"displaytype":"detail","filename":"4_2012_49-58.pdf","filesize":[{"value":"655.0 kB"}],"format":"application/pdf","licensetype":"license_note","mimetype":"application/pdf","url":{"label":"4_2012_49-58.pdf","url":"https://tamagawa.repo.nii.ac.jp/record/207/files/4_2012_49-58.pdf"},"version_id":"137c2041-e81e-4dc7-8c3f-37b3f38cbce2"}]},"item_language":{"attribute_name":"言語","attribute_value_mlt":[{"subitem_language":"jpn"}]},"item_resource_type":{"attribute_name":"資源タイプ","attribute_value_mlt":[{"resourcetype":"departmental bulletin paper"}]},"item_title":"中高年従業員活用","item_titles":{"attribute_name":"タイトル","attribute_value_mlt":[{"subitem_title":"中高年従業員活用","subitem_title_language":"ja"}]},"item_type_id":"2","owner":"2","path":["78"],"pubdate":{"attribute_name":"PubDate","attribute_value":"2013-10-10"},"publish_date":"2013-10-10","publish_status":"0","recid":"207","relation_version_is_last":true,"title":["中高年従業員活用"],"weko_creator_id":"2","weko_shared_id":-1},"updated":"2023-07-13T02:34:33.145772+00:00"}