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高齢期における「キャリア研修」の役割とは : 高齢社員の活用戦略による違いに注目して
https://doi.org/10.15045/0002000286
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名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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4_2023_23-55.pdf (686 KB)
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Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper_08(1) | |||||||||
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公開日 | 2024-04-30 | |||||||||
タイトル | ||||||||||
言語 | ja | |||||||||
タイトル | 高齢期における「キャリア研修」の役割とは : 高齢社員の活用戦略による違いに注目して | |||||||||
タイトル | ||||||||||
言語 | en | |||||||||
タイトル | What problems should companies aim to solve when planning and implementing career design training for middle-aged and older workers in Japan? : Focusing on HR Policy for older Workers | |||||||||
言語 | ||||||||||
言語 | jpn | |||||||||
キーワード | ||||||||||
言語 | ja | |||||||||
主題 | 高齢社員(60~64歳)の活用戦略 | |||||||||
キーワード | ||||||||||
言語 | ja | |||||||||
主題 | キャリア研修 | |||||||||
資源タイプ | ||||||||||
資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||||||
ID登録 | ||||||||||
ID登録 | 10.15045/0002000286 | |||||||||
ID登録タイプ | JaLC | |||||||||
著者 |
鹿生, 治行
× 鹿生, 治行
× 大木, 栄一
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抄録 | ||||||||||
内容記述タイプ | Abstract | |||||||||
内容記述 | 日本企業で勤務する社員は,高齢期に至る過程で2つの変化を経験する。労働時間や配置・異動に制約がない社員から働き方に制約のある社員に変わり,その結果,キャリア形成主体が企業から個人に変わることである。これらの変化に高齢社員が適応するためには,変化を経験する前に,企業は社員にキャリア研修を行うことが望ましい。キャリア研修を企業が計画する際には,その目的を現在,または将来の自社の高齢社員の活用戦略に適合させる必要がある。そこで本稿では,企業や社員を対象とした調査データを用いて,高齢社員の活用戦略別に企業が対応すべき重点課題を整理し,キャリア研修の役割を示した。 | |||||||||
言語 | ja | |||||||||
書誌情報 |
玉川大学経営学部紀要 号 35, p. 23-55, 発行日 2024-03-29 |
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出版者 | ||||||||||
言語 | ja | |||||||||
出版者 | 玉川大学 |