WEKO3
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中高年従業員活用
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名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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4_2012_49-58.pdf (655.0 kB)
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Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||
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公開日 | 2013-10-10 | |||||
タイトル | ||||||
言語 | ja | |||||
タイトル | 中高年従業員活用 | |||||
言語 | ||||||
言語 | jpn | |||||
資源タイプ | ||||||
資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||
英訳タイトル | ||||||
その他のタイトル | Effective Use of the Middle-high Aged Employees | |||||
著者 |
高千穂, 安長
× 高千穂, 安長 |
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抄録 | ||||||
内容記述タイプ | Abstract | |||||
内容記述 | 現在、企業を取り巻く環境は厳しさを増しており、従来以上の効率的・効果的な経営活動を行う必要がある。そのために企業は多くの施策を行うが、特に重要なのは、「人」の育成・活用である。 本稿では、「人」に対する経営理論の変遷を、1980年代なかばより人事労務管理から人的資源管理へと「人」への対応が変化したことを踏まえ、採用―教育・訓練―異動―退職という一連の人的資源管理のプロセスについて理論をレビューした。 それを踏まえ、そのような人的資源管理を行っても「活用されない従業員」が出てくる背景について構造的な要因を明らかにし、活用されない従業員の多くは、40代以上の中年・高年従業員であることを明らかにした。 以上から企業にとって「人」の活用は重要であるが、その中でも、中年・高年従業員の活用について、より詳細な研究が必要であり、そのために事例研究として、中年・高年従業員と30代以下の若年・中堅従業員との違いの明確化、中年・高年従業員の活用好事例の分析が求められることを明らかにした。 |
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書誌情報 |
論叢:玉川大学経営学部紀要 巻 2012, 号 18, p. 49-58, 発行日 2012-07-31 |
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著者版フラグ | ||||||
出版者 | ||||||
言語 | ja | |||||
出版者 | 玉川大学 |