{"_buckets": {"deposit": "e75a03da-351d-4aa9-9dd6-4505a8e10273"}, "_deposit": {"created_by": 2, "id": "180", "owners": [2], "pid": {"revision_id": 0, "type": "depid", "value": "180"}, "status": "published"}, "_oai": {"id": "oai:tamagawa.repo.nii.ac.jp:00000180", "sets": ["73"]}, "author_link": ["2082"], "control_number": "180", "item_2_alternative_title_12": {"attribute_name": "英訳タイトル", "attribute_value_mlt": [{"subitem_alternative_title": "The Recognition through Perception in Management Theory of P. F. Drucker"}]}, "item_2_biblio_info_4": {"attribute_name": "書誌情報", "attribute_value_mlt": [{"bibliographicIssueDates": {"bibliographicIssueDate": "2015-03-31", "bibliographicIssueDateType": "Issued"}, "bibliographicIssueNumber": "23", "bibliographicPageEnd": "13", "bibliographicPageStart": "1", "bibliographicVolumeNumber": "2014", "bibliographic_titles": [{"bibliographic_title": "論叢：玉川大学経営学部紀要"}]}]}, "item_2_description_2": {"attribute_name": "抄録", "attribute_value_mlt": [{"subitem_description": "企業を取り巻く状況の変化は，その速度を増している。変化の中で，事業機会を発見することが企業には求められる。その機会の発見と利用が，新たなイノベーションに繋がることになる。ドラッカーは，変化に対する経営者の認識として，概念的な認識だけでは変化の現実を捉えられないとしている。それと並んで，知覚による認識の必要性を指摘している。本稿は，この知覚による認識がドラッカー経営学で，どのよう役割を果たしているのかを明らかにしている。知覚による認識は，ドラッカーによると，経営者だけでなく，従業員全員が行う必要性が指摘されていた。それが実現されることが，起業家的経営実現の条件と認識されている。", "subitem_description_type": "Abstract"}]}, "item_2_publisher_13": {"attribute_name": "出版者", "attribute_value_mlt": [{"subitem_publisher": "玉川大学", "subitem_publisher_language": "ja"}]}, "item_2_source_id_6": {"attribute_name": "書誌レコードID", "attribute_value_mlt": [{"subitem_source_identifier": "AA11629743", "subitem_source_identifier_type": "NCID"}]}, "item_2_version_type_7": {"attribute_name": "著者版フラグ", "attribute_value_mlt": [{"subitem_version_resource": "http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85", "subitem_version_type": "VoR"}]}, "item_creator": {"attribute_name": "著者", "attribute_type": "creator", "attribute_value_mlt": [{"creatorNames": [{"creatorName": "芦澤, 成光"}], "nameIdentifiers": [{"nameIdentifier": "2082", "nameIdentifierScheme": "WEKO"}]}]}, "item_files": {"attribute_name": "ファイル情報", "attribute_type": "file", "attribute_value_mlt": [{"accessrole": "open_date", "date": [{"dateType": "Available", "dateValue": "2020-06-26"}], "displaytype": "detail", "download_preview_message": "", "file_order": 0, "filename": "4_2014_1-13.pdf", "filesize": [{"value": "355.6 kB"}], "format": "application/pdf", "future_date_message": "", "is_thumbnail": false, "licensetype": "license_free", "mimetype": "application/pdf", "size": 355600.0, "url": {"label": "4_2014_1-13.pdf", "url": "https://tamagawa.repo.nii.ac.jp/record/180/files/4_2014_1-13.pdf"}, "version_id": "f0f7078c-d0ff-45d1-b0a9-4bfdc46895ea"}]}, "item_keyword": {"attribute_name": "キーワード", "attribute_value_mlt": [{"subitem_subject": "ドラッカー", "subitem_subject_scheme": "Other"}, {"subitem_subject": "知覚", "subitem_subject_scheme": "Other"}, {"subitem_subject": "経営者", "subitem_subject_scheme": "Other"}, {"subitem_subject": "機会", "subitem_subject_scheme": "Other"}, {"subitem_subject": "イノベーション", "subitem_subject_scheme": "Other"}]}, "item_language": {"attribute_name": "言語", "attribute_value_mlt": [{"subitem_language": "jpn"}]}, "item_resource_type": {"attribute_name": "資源タイプ", "attribute_value_mlt": [{"resourcetype": "departmental bulletin paper", "resourceuri": "http://purl.org/coar/resource_type/c_6501"}]}, "item_title": "ドラッカー（P. F. Drucker）経営学における知覚（perception）による認識", "item_titles": {"attribute_name": "タイトル", "attribute_value_mlt": [{"subitem_title": "ドラッカー（P. F. Drucker）経営学における知覚（perception）による認識", "subitem_title_language": "ja"}]}, "item_type_id": "2", "owner": "2", "path": ["73"], "permalink_uri": "http://hdl.handle.net/11078/214", "pubdate": {"attribute_name": "PubDate", "attribute_value": "2015-06-30"}, "publish_date": "2015-06-30", "publish_status": "0", "recid": "180", "relation": {}, "relation_version_is_last": true, "title": ["ドラッカー（P. F. Drucker）経営学における知覚（perception）による認識"], "weko_shared_id": -1}