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アイテム
福祉（介護）経営と人事管理―求められるインセンティブ・システムの再構築―
http://hdl.handle.net/11078/00001543
http://hdl.handle.net/11078/00001543c6651bea-0ffb-4572-9657-b4b6998c804e
| 名前 / ファイル | ライセンス | アクション |
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4_2020_29-41.pdf (8.8 MB)
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| Item type | 紀要論文 / Departmental Bulletin Paper(1) | |||||||
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| 公開日 | 2021-04-21 | |||||||
| タイトル | ||||||||
| タイトル | 福祉（介護）経営と人事管理―求められるインセンティブ・システムの再構築― | |||||||
| 言語 | ja | |||||||
| 言語 | ||||||||
| 言語 | jpn | |||||||
| キーワード | ||||||||
| 主題 | 事業構造戦略 | |||||||
| キーワード | ||||||||
| 主題 | 競争戦略 | |||||||
| キーワード | ||||||||
| 主題 | コントロール・システム | |||||||
| キーワード | ||||||||
| 主題 | 人事制度 | |||||||
| キーワード | ||||||||
| 主題 | 職能資格制度 | |||||||
| キーワード | ||||||||
| 主題 | 能力開発 | |||||||
| 資源タイプ | ||||||||
| 資源タイプ | departmental bulletin paper | |||||||
| 英訳タイトル | ||||||||
| その他のタイトル | Welfare (Care) Management and Human Resource Management: Reconstruction of required incentive system | |||||||
| 著者 |
大木, 栄一
× 大木, 栄一
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| 抄録 | ||||||||
| 内容記述タイプ | Abstract | |||||||
| 内容記述 | 介護サービス事業を担う人材は，何の基準をもってどのように評価されているのか，「働きの結果」に対して，どのようなインセンティブが用意されているのかが重要である。しかし，その基準は一律ではなく，福祉経営に携わっている人々が自らどのような「経営（組織）目標」（経営（組織）理念）を設定するのかによって異なってくる。本稿では，経営学の基本的な分析道具（戦略論の「事業構造戦略」と「競争戦略」，管理論の「コントロ－ル（管理）・システム（方針管理）」）を用い，なぜ，介護事業を担う人々に対して，インセンティブ・システムの再構築が必要であるのか。さらに，こうした再構築を成し遂げるためには，介護事業経営（戦略や管理の面）の再構築（新しい「福祉（介護）経営」の構築）が必要である。具体的には，施設サービスでは，それぞれの組織でビジネスリーダーになる人材の育成，他方，居宅（とくに，訪問介護サービス）サービスでは，ホームヘルパーの雇用関係の構築や「能力開発型」の人事処遇制度の整備とサービス提供責任者の育成，が必要不可欠であることを提示する。 | |||||||
| 書誌情報 |
玉川大学経営学部紀要 号 32, p. 29-41, 発行日 2021-03-31 |
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| 書誌レコードID | ||||||||
| 収録物識別子タイプ | NCID | |||||||
| 収録物識別子 | AA11629743 | |||||||
| 著者版フラグ | ||||||||
| 出版者 | ||||||||
| 出版者 | 玉川大学 | |||||||
| 言語 | ja | |||||||
